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Bilan social 2013

Statistiques
Bilan social 2013

Situation comparée des conditions d'emploi des femmes et des hommes

  • Répartition globale des effectifs
Les femmes constituent :
52,66 % des effectifs physiques
42 % des EC (38 % des titulaires) et 65,6 % des BIATSS (67,5 % des titulaires)
58,59 % des contractuels et 49,6 % des titulaires.
Le taux de femmes est assez similaire à celui de la FPE (53,6 % en 2012)

  • Répartition des femmes par catégorie
A : 44,6 % de femmes (40,2 % des titulaires)
B : 64 % (64,9 % des titulaires)
C : 77,4 (75,5 % des titulaires)

Dans la FPE, elles constituaient en 2011 :
A : 59,9 %
B : 41,8 %
C : 50,8 %

  • Répartition des femmes parmi les BIATSS
A : 54 % de femmes
B : 65 %
C : 75 %

Au niveau national :
S’agissant des titulaires BIATSS, 63,5 % des Bac+5 sont des femmes
S’agissant des contractuels, 58,91 %

  • Répartition des femmes EC par corps en 2012
45,6 % des MCF (42,8 % au niveau national)
27,95 % des PU (21,4 % au niveau national)
6,45 % des PU-PH (6 femmes pour 87 hommes)

  • Répartition des effectifs selon la durée du travail
Temps incomplet : 72,12 % de femmes (90,5 % des titulaires et près de 60 % des contractuels)

Temps partiel : 93 % de femmes (principalement BIATSS)

  • Masse salariale
La part des femmes dans la masse salariale est inférieure à celle des hommes (45,3 %), alors qu’elles constituent 51,86 % des ETP.

  • Vie professionnelle - Positions des agents
Congés parentaux : 3 femmes
Congés pour suivre un conjoint : 7 femmes – 2 hommes
Congés paternité : 14 hommes

  • Carrière – avancements et promotions
EC
Les avancements au choix des MCF et des professeurs correspondent globalement à leur part parmi ces corps

BIATSS
Beaucoup plus de femmes que d’hommes
Avancements : 34 femmes – 19 hommes
Réussite aux concours et examens professionnels : 19 femmes - 5 hommes
Recrutements sans concours (Sauvadet) : 33 femmes – 2 hommes

  • Responsabilités – Participation aux instances de l’université
Conseils centraux : femmes minoritaires
CA : 13 femmes – 16 hommes (44,8 % -  mais en 2010, les femmes constituaient 27,7 % des membres des CA des universités)
CS : 13 femmes – 28 hommes
CEVU : 17 femmes – 21 hommes

  • Instances de représentation du personnel
Comité technique (avec suppléants) : 8 femmes – 16 hommes
Commission paritaire d’établissement (avec suppléants) : 24 femmes – 9 hommes
Commission consultative paritaire des agents non titulaires : à peu près autant de femmes que d’hommes.

  • Conseils-commissions de service
Instances avec une forte proportion d’hommes : commission TIC,  conseil des sports

Instances avec une forte proportion de femmes : conseil de la documentation, conseil culturel, conseil du SUMPPS

  • Conseils de composante
Femmes minoritaires, sauf UFR LL


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Contact 

Concetta Pennuto
Maître de conférence
Chargée de mission handicap, égalité & diversité
Centre d'Études Supérieures de la Renaissance (CESR)
59, Rue Néricault-Destouches
Bâtiment R
37013 TOURS CEDEX
concetta.pennuto@univ-tours.fr
02 47 36 77 92