Plan d'actions pour l’égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes 2021-2024
Engagée depuis longtemps en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’université de Tours, après avoir fait le constat de la persistance des inégalités, s’inscrit dans une démarche volontariste pour instaurer une culture de l’égalité au sein de la communauté universitaire et mener une politique de réduction des inégalités.
Cette politique est confiée à la vice-présidence « Conditions de travail, relations humaines et sociales, handicap et lutte contre les discriminations » qui assure la coordination des travaux de la Mission Égalité.
Résultat d’échanges nombreux à l’intérieur et à l’extérieur de l’établissement, ce plan a été soumis à l’avis du Comité Technique le 30 mars 2021, avant d’être présenté au Conseil d’Administration le 12 avril 2021.
Ce plan s’inscrit également en cohérence avec les orientations définies par le plan d’action conjoint du Ministère de l’Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports et du Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation.
Cette politique est confiée à la vice-présidence « Conditions de travail, relations humaines et sociales, handicap et lutte contre les discriminations » qui assure la coordination des travaux de la Mission Égalité.
Résultat d’échanges nombreux à l’intérieur et à l’extérieur de l’établissement, ce plan a été soumis à l’avis du Comité Technique le 30 mars 2021, avant d’être présenté au Conseil d’Administration le 12 avril 2021.
Ce plan s’inscrit également en cohérence avec les orientations définies par le plan d’action conjoint du Ministère de l’Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports et du Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation.
Plan d'actions pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2021-2024
Déploiement du plan d'actions: où en sommes-nous?
- 18 personnels enseignant ou BIATSS se sont portés volontaires pour devenir correspondantes et correspondants Égalité dans les composantes, les BU et les services: Ici
- des formations sur l'Égalité sont en préparation: l'une concerne l'écoute active pour les membres des cellules d'écoute contre les RPS et les violences sexistes et sexuelles (mai 2022), la seconde sera proposée à l'ensemble des personnels (automne 2022)
- la cellule d'écoute et de veille contre les violences sexistes et sexuelles et la cellule contre les conflits au travail ont été adoptées par le conseil d'administration du 31.01.2022 après avis favorable des CHSCT et CT: elles seront mises en place à compter du 1er juin 2022
- organisation d'évènements: inauguration de l'amphithéâtre Yvette Varvoux, table ronde "Savoir et résister, au féminin!", Orange Week contre les violences faites aux femmes, Semaine de l'égalité du 7 au 11 mars 2022, Journée internationale des droits des femmes le 8 mars 2022.
- des formations sur l'Égalité sont en préparation: l'une concerne l'écoute active pour les membres des cellules d'écoute contre les RPS et les violences sexistes et sexuelles (mai 2022), la seconde sera proposée à l'ensemble des personnels (automne 2022)
- la cellule d'écoute et de veille contre les violences sexistes et sexuelles et la cellule contre les conflits au travail ont été adoptées par le conseil d'administration du 31.01.2022 après avis favorable des CHSCT et CT: elles seront mises en place à compter du 1er juin 2022
- organisation d'évènements: inauguration de l'amphithéâtre Yvette Varvoux, table ronde "Savoir et résister, au féminin!", Orange Week contre les violences faites aux femmes, Semaine de l'égalité du 7 au 11 mars 2022, Journée internationale des droits des femmes le 8 mars 2022.
Mise à jour 08.03.2022