L’université de Tours obtient le label HRS4R !

Le label HRS4R (pour « Human Resources Strategy for Research ») vise à améliorer les pratiques des organismes et établissements de recherche en matière de recrutement et de cadre d’exercice des chercheurs. C’est un atout pour obtenir des financements européens et l’assurance, pour des candidats étrangers, de retrouver un socle commun de principes. Obtenu pour cinq ans, sa reconduction est sujette à une analyse de la progression de la mise en place de notre plan.

La démarche entreprise pour obtenir le label a permis à notre université de faire une analyse poussée des forces et faiblesses du contexte de travail des chercheurs. Avec ce label, les agents de l’université sont assurés d’une démarche d’amélioration constante de leurs conditions de travail et de leur perspective de carrière. C’est aussi l’assurance d’une dynamique positive aussi bien pour les personnes candidates à un poste à l’université que pour l’obtention de fonds et la participation à des programmes européens, qui exigent le label. C’est enfin l’opportunité de renforcer la visibilité de notre établissement à l’étranger.

Parmi les actions envisagées, on peut mentionner la rédaction d’un vadémécum à l’intention des Directeurs et Directrices d’Unités, un renforcement des actions autour de l’éthique, une meilleure valorisation de la mobilité, y compris chez les BIATSS, la nécessité de traduire en anglais nombre de documents importants, en particulier pour les concours à des postes universitaires, ou encore un meilleur suivi et une harmonisation des salaires des post-doctorants.

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