Stratégie européenne des ressources humaines pour les chercheurs

 
La Stratégie des Ressources Humaines pour les Chercheurs (HRS4R) de la Commission européenne vise à garantir l’attractivité des carrières de recherche et à améliorer les conditions de recrutement et de travail des chercheurs à travers toute l’Europe.

Elle prévoit le respect, sur une base volontaire, des principes énoncés dans la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs . Cette démarche induit une amélioration des pratiques des établissements œuvrant dans le domaine de la recherche en matière de recrutement et de cadre d’exercice des chercheurs.


L’université de Tours se lance dans la démarche HRS4R

L’Université de Tours a engagé sa réflexion sur la labellisation « HR Excellence in Research » depuis mars 2019.

Après consultation des diverses instances de l’établissement et un vote du Conseil d’Administration (CA) le 8 juillet 2019, l’Université de Tours affirme son adhésion au projet de labellisation HRS4R, en signant la charte et le code de conduite. La lettre d'intention officielle a été transmise à la Commission européenne le 1er octobre 2019, marquant ainsi son engagement dans la procédure de labellisation "stratégie des ressources humaines pour les chercheurs" (HRS4R).

A noter que, du fait de la crise sanitaire Covid-19, une demande de prolongation de 3 mois a été sollicitée et acceptée : la date limite d'envoi de la réponse est désormais fixée au 1er janvier 2021.

Formation du Comité de Pilotage stratégique (CPS) :
Lancement des Groupes de Travail (GT) autour des 40 items, présentés dans les principes de la Charte et du Code de conduite, répartis en 4 groupes :
Composition des groupes de travail : document powerpoint.

Porteur de l'action : Jérôme CASAS

Contact : hrs4r@univ-tours.fr