Julia Aubouin Bonnaventure

Enseignante-Chercheuse - Maîtresse de conférences en Psychologie du travail et des organisations

Département de psychologie
UR 1901 - Qualité de vie et Santé psychologique (QualiPsy)
UFR d'Arts et Sciences Humaines

Coordonnées

Mail: julia.aubouin@univ-tours.fr
Site internet: https://www.researchgate.net/profile/Julia-Aubouin-Bonnaventure/research

Discipline(s)

Psychologie, psychologie clinique, psychologie sociale

Discipline(s) enseignée(s)

Psychologie du travail et des organisations, psychologie sociale :

Les relations inter et intragroupes (L1)
Découverte de la psychologie du travail (L2)
Enjeux d’actualités en psychologie sociale (L2)
Santé et diversité au travail (L3)
Inclusion et qualité de vie au travail (L3)
Pratiques organisationnelles vertueuses (M1)
Intelligence collective des équipes de travail (M2)

Thèmes de recherche

Pratiques organisationnelles vertueuses, santé psychologique, bien-être psychologique, attitudes et comportements au travail, intelligence collective, fonctionnement collectif optimal

Activités / CV

Publications récentes :

Lejeune, J., Galy, A., Fouquereau, E., Jeoffrion, C., Aubouin-Bonnaventure, J., Seizeur, R., Bordarie, J., Coillot, H., & Colombat, P. (accepté). Development and Validation of the Participatory Approach Questionnaire (PARTAQUE) in Cancer Teams: a Ready-to-use Tool for Enhancing the Quality of Work Life for Caregivers. Frontiers in psychology.
Aubouin-Bonnaventure, J., Galy, A., Chevalier, S., Chênevert, D., & Fouquereau, E. (accepté). Pratiques organisationnelles vertueuses, habilitation psychologique et résilience au travail : un modèle de médiation modérée par le RIGHT leadership. Travail Humain.
Aubouin-Bonnaventure, J., Chevalier, S., Morel, N., Gillet, N. & Fouquereau, E. (2025). Collective Intelligence in Work Teams: A New Multilevel Construct and Scale. Current psychology. https://doi/10.1007/s12144-025-07818-8
Gillet, N., Grangeiro, R., Noble, V., Souesme, G., & Aubouin-Bonnaventure, J. (2025). How and when does workaholism predict lower work performance and life satisfaction? Journal of Organizational Analysis. https://doi/10.1108/ijoa-10-2024-4864/full/html
Aubouin-Bonnaventure, J., Chevalier, S., Lahiani, F. J., & Fouquereau, E. (2024). Preventing workers’ need for recovery and turnover intentions: The protective effect of virtuous organizational practices through work ability. Journal of Workplace Behavioral Health, 39(3), 347–369. https://doi.org/10.1080/15555240.2023.2258555
Aubouin-Bonnaventure, J., Chevalier, S., Lahiani, F. J., & Fouquereau, E. (2024). Well-being and performance at work: a new approach favourable to the optimal functioning of workers through the Virtuous Organisational Practices. International Journal of Organizational Analysis, 2(4), 608-623. https://doi.org/10.1108/IJOA-01-2023-3584