Annuaire
Enseignant chercheur
Marie Peyronnet
Maîtresse de conférencesCoordonnées
50 Avenue Jean Portalis 37200 TOURS
Discipline(s)
Droit privé et sciences criminelles
Discipline(s) enseignée(s)
Droit du travail
- Relations individuelles
- Négociation collective
Assurance chômage
Droits et libertés fondamentales dans l'entreprise
- Relations individuelles
- Négociation collective
Assurance chômage
Droits et libertés fondamentales dans l'entreprise
Thèmes de recherche
Droit du travail
Protection sociale
Discriminations
Egalité de traitement
Diversité
Protection sociale
Discriminations
Egalité de traitement
Diversité
Activités / CV
Travaux académiques :
- Thèse de doctorat : La diversité : étude en droit du travail, dir. Christophe Radé, soutenue le 4 déc. 2018, Université de Bordeaux, ⟨tel-02279370⟩.
Articles :
- « L’usage des algorithmes et de l’IA dans le recrutement : une occasion de (ne) plus discriminer ? », in P. Adam, M. Le Friant, Y. Tarasewicz, Intelligence artificielle, gestion du personnel et droit du travail, Dalloz, coll. « Thèmes & commentaires », p. 139 : à paraître le août 2020.
- Entrées « Diversité », « Égalité de résultat » et « Label » du Dictionnaire juridique de l’égalité et de la non-discrimination, sous la direction de Delphine Tharaud et Caroline Boyer-Capelle, L’Harmattan, à paraître.
- Thèse de doctorat : La diversité : étude en droit du travail, dir. Christophe Radé, soutenue le 4 déc. 2018, Université de Bordeaux, ⟨tel-02279370⟩.
Articles :
- « L’usage des algorithmes et de l’IA dans le recrutement : une occasion de (ne) plus discriminer ? », in P. Adam, M. Le Friant, Y. Tarasewicz, Intelligence artificielle, gestion du personnel et droit du travail, Dalloz, coll. « Thèmes & commentaires », p. 139 : à paraître le août 2020.
- Entrées « Diversité », « Égalité de résultat » et « Label » du Dictionnaire juridique de l’égalité et de la non-discrimination, sous la direction de Delphine Tharaud et Caroline Boyer-Capelle, L’Harmattan, à paraître.
- « Harcèlement au travail et diversité » in Nouveaux modes de détection et de prévention de la discrimination et accès au droit -Accès au droit : Action de groupe et discrimination systémique, Algorithmes et préjugés, Réseaux, dir. Marie Mercat-Bruns, Société de législation comparée, coll. Trans Europe Experts, Vol. 14, février 2020.
- « Élections professionnelles et parité : une position jurisprudentielle actualisée, d’autres renouvelées et quelques nouveautés », Lexbase, hebdo éd. soc. n°810, 23 janv. 2020.
- « Le harcèlement moral peut affecter un salarié en congé de fin de carrière », Soc. 26 juin 2019, n° 17-28.328, RDT, n°11, 2019, p. 721.
- « De la faiblesse des barèmes d’indemnisation pour couvrir l’intégralité du préjudice d’une salariée auto- entrepreneuse », Bulletin Joly du Travail, 111 n°7, mai 2019.
- « Take Eat Easy contrôle et sanctionne des salariés », Soc. 28 nov. 2018, FP+P+B+R+I, n° 17-20.079, RDT, n°1, 2019, p. 36.
- « De quelques méthodes expérimentales d’enseignement du droit », co-écrit avec S. Tournaux, JCP G, n°28, 9 juillet 2018, p.785.
- « Étudiants salariés et sécurité sociale, le paradis perdu de la subsidiarité », Dr. soc., n°7/8 juillet-août, 2015, p. 642.
- « The ban on the wearing of the Islamic veil in crèches : the Baby Loup case » co-écrit avec Ch. Radé, Montesquieu Law Review, Issue No.1 January 2015.
- « Le refus par un salarié élu au conseil municipal d'une modification de ses horaires de travail justifie son licenciement », note sous Cass. soc. 2 avril 2014, AJCT, 29 sept. 2014, p 454.
Notes de jurisprudence :
- Dalloz actualité : 183 notes (entre 2500 et 15000 signes) : https://www.dalloz-actualite.fr/auteur/marie-peyronnet
Communications :
- Intervention sur « Égalité professionnelle et diversité, quelles complémentarités? », lors du colloque international EPAQ (Égalité Professionnelle Nouvelle-Aquitaine), Pôle Juridique et Judiciaire, Bordeaux, les 14 et 15 novembre 2019.
- Table Ronde « Diversité & Ascenseur social, à quelles conditions ? », organisé par le Cercle Colbert, Leonard Paris, 2 octobre 2019.
- « Le contenu des accords collectifs à l’épreuve du principe d’égalité de traitement », Colloque de droit du travail sur « Le contentieux des accords collectifs de travail après les ordonnances "Macron" », organisé par le Centre de Recherche et d’Analyse Juridiques (CRAJ – EA 1929), UFR Droit Économie Gestion de l’UPPA, Amphi 120, Pau, le 14 juin 2019.
- Table ronde « Réseaux sociaux et harcèlement discriminatoire (sexuel et raciste) », Journée d’étude sur les Nouveaux modes de détection et de prévention de la discrimination et accès au droit, organisé par Trans Europe Expert et le CNAM, CNAM, Paris, le 10 décembre 2018.
- Séminaire « Diversité dans les entreprises : quelles stratégies d’inclusion ? », dans le cadre du cours de Marie Mercat-Bruns « Migration, racisme et intersectionnalité : les défis de la globalisation en France et aux États-Unis », Columbia University, Columbia Global Center, Paris, le 14 novembre 2018.
- Table ronde « La grossophobie : et si on en parlait ? » à l’occasion de la journée d’ouverture de la Quinzaine de l’égalité organisée par Bordeaux Métropole, Palais Rohan, Salle du Conseil municipal, Bordeaux, le 7 novembre 2018.
- « Les arrêts de la Cour de cassation en serious game » à l’occasion de la 2e édition de l’Université d’été du COMPTRASEC « Travail et innovations technologiques », Université de Bordeaux, 2-6 juillet 2018.
- « Élections professionnelles et parité : une position jurisprudentielle actualisée, d’autres renouvelées et quelques nouveautés », Lexbase, hebdo éd. soc. n°810, 23 janv. 2020.
- « Le harcèlement moral peut affecter un salarié en congé de fin de carrière », Soc. 26 juin 2019, n° 17-28.328, RDT, n°11, 2019, p. 721.
- « De la faiblesse des barèmes d’indemnisation pour couvrir l’intégralité du préjudice d’une salariée auto- entrepreneuse », Bulletin Joly du Travail, 111 n°7, mai 2019.
- « Take Eat Easy contrôle et sanctionne des salariés », Soc. 28 nov. 2018, FP+P+B+R+I, n° 17-20.079, RDT, n°1, 2019, p. 36.
- « De quelques méthodes expérimentales d’enseignement du droit », co-écrit avec S. Tournaux, JCP G, n°28, 9 juillet 2018, p.785.
- « Étudiants salariés et sécurité sociale, le paradis perdu de la subsidiarité », Dr. soc., n°7/8 juillet-août, 2015, p. 642.
- « The ban on the wearing of the Islamic veil in crèches : the Baby Loup case » co-écrit avec Ch. Radé, Montesquieu Law Review, Issue No.1 January 2015.
- « Le refus par un salarié élu au conseil municipal d'une modification de ses horaires de travail justifie son licenciement », note sous Cass. soc. 2 avril 2014, AJCT, 29 sept. 2014, p 454.
Notes de jurisprudence :
- Dalloz actualité : 183 notes (entre 2500 et 15000 signes) : https://www.dalloz-actualite.fr/auteur/marie-peyronnet
Communications :
- Intervention sur « Égalité professionnelle et diversité, quelles complémentarités? », lors du colloque international EPAQ (Égalité Professionnelle Nouvelle-Aquitaine), Pôle Juridique et Judiciaire, Bordeaux, les 14 et 15 novembre 2019.
- Table Ronde « Diversité & Ascenseur social, à quelles conditions ? », organisé par le Cercle Colbert, Leonard Paris, 2 octobre 2019.
- « Le contenu des accords collectifs à l’épreuve du principe d’égalité de traitement », Colloque de droit du travail sur « Le contentieux des accords collectifs de travail après les ordonnances "Macron" », organisé par le Centre de Recherche et d’Analyse Juridiques (CRAJ – EA 1929), UFR Droit Économie Gestion de l’UPPA, Amphi 120, Pau, le 14 juin 2019.
- Table ronde « Réseaux sociaux et harcèlement discriminatoire (sexuel et raciste) », Journée d’étude sur les Nouveaux modes de détection et de prévention de la discrimination et accès au droit, organisé par Trans Europe Expert et le CNAM, CNAM, Paris, le 10 décembre 2018.
- Séminaire « Diversité dans les entreprises : quelles stratégies d’inclusion ? », dans le cadre du cours de Marie Mercat-Bruns « Migration, racisme et intersectionnalité : les défis de la globalisation en France et aux États-Unis », Columbia University, Columbia Global Center, Paris, le 14 novembre 2018.
- Table ronde « La grossophobie : et si on en parlait ? » à l’occasion de la journée d’ouverture de la Quinzaine de l’égalité organisée par Bordeaux Métropole, Palais Rohan, Salle du Conseil municipal, Bordeaux, le 7 novembre 2018.
- « Les arrêts de la Cour de cassation en serious game » à l’occasion de la 2e édition de l’Université d’été du COMPTRASEC « Travail et innovations technologiques », Université de Bordeaux, 2-6 juillet 2018.