HRS4R - Gouvernance CPS & COPIL

Les instances de gouvernance de la démarche HRS4R, à travers le Comité de pilotage (COPIL) et le Comité de pilotage stratégique (CPS), assurent le suivi, la coordination et les orientations des actions mises en œuvre au sein de l’université.

Afin d'assurer le suivi de la démarche HRS4R et la mise en œuvre du plan d'action, un comité de pilotage (COPIL) se réunit en moyenne une fois par mois. Cette instance permet de coordonner les actions engagées, de suivre leur avancement, d'identifier les points de vigilance et de définir les priorités de travail.

Le COPIL rassemble des représentants de plusieurs services et instances de l'université :

• la Direction des Ressources Humaines (DRH) ;
• la Direction de la Recherche et de la Valorisation (DRV), représentée notamment par sa directrice et une chargée de projet recherche NEOLAiA ;
• la Direction de la Communication ;
• le responsable de l'Audit Interne ;
• une enseignante-chercheuse porteuse du projet HRS4R ;
• le Vice-président en charge de la Recherche.

Cette composition pluridisciplinaire garantit une gouvernance partagée et une prise en compte des enjeux liés aux ressources humaines, à la recherche, à la communication et à l'amélioration continue des pratiques de l'établissement.

Dernières réunions du COPIL
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Le comité de pilotage stratégique (CPS) de la démarche HRS4R constitue une instance élargie de gouvernance, chargée de définir les orientations, d’assurer le suivi global et de valider les grandes étapes de mise en œuvre du plan d’action. Il garantit une approche transversale et cohérente, en associant les différentes composantes de l’université.

Membres du CPS - actualisé octobre 2025 

Il réunit la porteuse du projet HRS4R (enseignante-chercheuse), le chef de projet / coordinateur, ainsi que les directions métiers impliquées : la Direction de la Recherche et de la Valorisation (DRV), la Direction des Ressources Humaines (DRH), le Centre de services EURAXESS et le responsable du Service Partenariats Innovation Valorisation (SPIV).

Le CPS associe également une représentation large des communautés scientifiques de l’établissement :

• Sciences de la société, territoires, économie et droit (SSTED) : le Vice-président en charge des relations humaines, du dialogue social et des affaires juridiques ; une représentante de l’UFR Droit, économie et sciences sociales (DESS) ; un doctorant et ATER en droit privé ; une doctorante en sciences de gestion (Vallorem) ;
• Humanités et langues : la responsable administrative de la Maison des Sciences de l’Homme (MSH) et une post-doctorante du CESR (Centre d’études supérieures de la Renaissance) ;
• Mathématiques, informatique, physique théorique et ingénierie des systèmes (MIPTIS) : le Vice-président en charge des moyens, emplois et immobilier ainsi qu’un enseignant-chercheur du département de mathématiques ;
• Énergie, matériaux, sciences de la Terre et de l’Univers (EMSTU) : le Vice-président Recherche, le directeur de l’unité PCM2E, un ingénieur d’études responsable du CERMEL et la co-responsable du CERMEL ;
• Santé, sciences biologiques et chimie du vivant (SSBCV) : le Vice-président en charge des relations internationales et une chercheuse.

Cette composition reflète la diversité disciplinaire de l’établissement et permet d’inscrire la démarche HRS4R dans une dynamique collective, représentative et partagée.

Dernières réunions du CPS
8/10/2025 • 25/09/2024 • 4/09/2023 • 23/01/2023 • 14/10/2020