HRS4R - L'implication de la communauté universitaire

L’implication de la communauté universitaire est au cœur de la démarche HRS4R de l’université. Cette page présente les différentes actions, initiatives et instances qui mobilisent les enseignants-chercheurs, chercheurs, personnels BIATSS et doctorants afin de construire collectivement une politique de ressources humaines attractive, responsable et conforme aux principes de la Charte européenne du chercheur.
 

• 2 juin 2026 : 2ème matinée de travail pour la mise en œuvre de la nouvelle charte européenne du chercheur et évolution du plan d’action   
• Matinée de travail du 15 avril 2026 à l'UFR DESS : réunion préparatoire + ateliers à suivre pour la mise en oeuvre de la nouvelle charte européenne du chercheur et évolution vers un plan d'actions V2.0 
• 6 février 2025 : déroulement du 2nd webinaire sur les Cahiers de Laboratoire Electronique (CLE) et l'application eLabFTW ; pour accéder à la vidéo, cliquez ici
• 21 mars 2024 : webinaire de présentation et de formation à l'outil eLabFTW - Cahiers de Laboratoire Electroniques (CLE) ; pour accéder à la vidéo et aux échanges, cliquez ici
• Mars 2023 : l'Université de Tours adhère au consortium ORCID-France ; pour plus d'informations sur le dispositif ORCID (Open Researcher and Contributor IDentifier), cliquez ici
• 10 octobre 2022 après-midi : conférence intégrité scientifique et enjeux à l'amphi Varvoux - site Plat d'Etain (consulter/lire la vidéo)
• Décembre 2019 à octobre 2020 - Réunion des 4 groupes de travail :
  • aspects professionnels et éthique (GT1) : les 11/09/2019, 13/11/2019 et 17/12/2019 
  • recrutement (GT2) : les 11/09/2019 et 21/10/2019 
  • conditions de travail et sécurité sociale (GT3) : les 8/10/2019 et 19/11/2019 
  • formation et développement (GT4) : les réunions du 4/09/2019, 2/10/2019 et 12/11/2019 

Afin de sensibiliser progressivement l’ensemble de la communauté universitaire à la démarche HRS4R, une communication dédiée est relayée en moyenne tous les deux mois dans la newsletter interne. Cette régularité permet de faire connaître les actions engagées, de valoriser les avancées réalisées et d’ancrer durablement les principes du label au sein de l’établissement.