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Formation
MASTER Sciences Humaines et Sociales MENTION Psychologie PARCOURS Psychologie du travail et des organisations
Formation LMD
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Call to actions
Détails
Campagne de candidature
Master 1 : (capacité d'accueil mention : 120 places)
- du 22 mars au 18 avril 2023
Master 2 :
- du 7 au 30 juin 2023
Renseignements pratiques
- Structure(s) de rattachement
- Durée de la formation
-
- 2 ans
- Formation continue
- Formation diplômante
- Lieu(x) de la formation
- Tours
- Stage(s)
- Oui, optionnels
- Langues d'enseignement
-
Français
Accessible en
formation initiale, formation continue
Les + de la formation
Statistiques
Résultats 2021/2022
Taux de réussite des présents aux examens
M1 Psychologie du travail et des organisations
Effectifs 2022-2023 : 3
Taux de réussite 2021-2022 : 88,5 %
> Evaluation du M1
M2 Psychologie du travail et des organisations
Effectifs 2022-2023 : 25
Taux de réussite 2021-2022 : 92,9 %
Numéro RNCP
N°RNCP : 32277Présentation
Objectifs du Master :
- former des psychologues du travail en entreprise, consultant(e)s en organisations du travail, conseiller(e)s en formation et insertion professionnelle, chargé(e)s d’études Ressources Humaines, responsables de formation, d’études et de développement, conseiller(e)s en mobilité et recrutement…
Spécificités
Compétences disciplinaires :
- Analyser une demande d’intervention dans le domaine de la gestion des relations humaines et professionnelles
- Contribuer aux procédures de recrutement du personnel
- Mettre en place et/ou de participer à une conduite du changement individuel et/ou organisationnel
- Participer au développement de nouvelles modalités d’organisation du travail (aménagement du temps de travail, TIC,…)
- Initier un audit psychosociologique d’une situation et d’une organisation du travail
- Élaborer des dispositifs d’intervention psychosociologique dans les organisations du travail
- Mettre en place des procédures d’évaluation et de suivi de ces interventions au sein des organisations du travail
- Concevoir des outils valides et adaptés aux différentes facettes de l’activité du psychologue du travail
- Expertiser une demande d’intervention au plan individuel et à mettre en place une activité de conseil en trajectoire de carrière (bilan de compétences, certification professionnelle, validation des acquis…)
Lieux
Tours
Responsable(s) de la formation
Admission
Niveau(x) de recrutement
Bac + 3
Formation(s) requise(s)
Mention de Licence acceptée : Psychologie
Public ciblé
Attendus pour l’entrée dans la formation :
- Connaissances théoriques et méthodologiques dans l’ensemble des champs de la discipline (psychologie sociale, clinique et pathologique, cognitive, du développement, psychobiologie, psychologie gérontologique)
- Culture générale dans les autres branches des sciences humaines et sociales (Philosophie, Sociologie...).
- Mobiliser les principaux concepts et théories de la discipline
- Analyser une situation complexe (cas individuel ou collectif) en repérant les connaissances, concepts ou techniques pertinents
- Appliquer de façon appropriée les différentes méthodes en jeu dans la pratique de la discipline (entretien, enquête, observation, expérimentation)
- Appliquer les traitements statistiques appropriés à l’analyse du comportement humain
- Élaborer une problématique de recherche et tenter d’y apporter des réponses à la fois théoriques et pratiques
- Accompagner les publics à problématiques spécifiques (situation de handicap, précarité)
- Maîtriser la déontologie et l'éthique scientifique en psychologie.
Candidature
Modalités de candidature
MASTER 1 : candidature sur
Modalités de traitement des candidatures :
Pour la seconde étape (admission), les critères de sélection sont les suivants :
> Consulter la composition du jury de sélection
MASTER 2 : Candidature sur ecandidat via la procédure de validation des acquis ou de vérification des acquis
Modalités de traitement des candidatures :
- Dossier (admissibilité)
- Entretien en juin (admission)
Pour la première étape (admissibilité), les critères de sélection sont les suivants :
- Dans sa lettre de motivation, l'étudiant doit présenter un projet professionnel clair et cohérent avec le parcours visé en M1.
- Les enseignements choisis en licence doivent être en lien avec le parcours visé en M1
- Résultats académiques au cours de la licence
- Résultats académiques dans les enseignements disciplinaires en lien avec le parcours visé en M1
- À dossier équivalent, les expériences en lien avec le projet professionnel pourront être des éléments pris en compte
Pour la seconde étape (admission), les critères de sélection sont les suivants :
- L’étudiant doit témoigner de connaissances sur le métier de psychologue.
- L’étudiant doit présenter un projet professionnel clair et cohérent avec la formation suivie.
- L’étudiant doit faire preuve de connaissances sur le contenu du parcours visé en M1.
- L’étudiant doit répondre de manière pertinente aux questions posées.
> Consulter la composition du jury de sélection
MASTER 2 : Candidature sur ecandidat via la procédure de validation des acquis ou de vérification des acquis
Modalités de candidature spécifiques
Étudiant étranger hors Union Européenne : Accédez au portail international de l'université
Formation continue et reprise d'études : Ce Master est également accessible dans le cadre de la formation continue (salariés, demandeurs d'emploi ou personnes sans activité) avec éventuellement des validations d'acquis.
- Plus d'informations sur le site de la formation continue
Programme
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Sem 7 M1 Trav. TRV
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Sem 8 M1 Trav TRV
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Semestre 9 M2 Trav HM2TRV
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Sem 10 M2 Travail
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Et après ?
Niveau de sortie
Bac + 5 (Niveau 7/8)
Compétences visées
URL Fiche RNCP
N°RNCP : 32277
Poursuites d'études
L'étudiant titulaire d'un MASTER 2 peut poursuivre ses études en Doctorat dans des domaines de recherche finalisée ou fondamentale :
Débouchés professionnels
Secteurs d'activité ou type d'emploi
Secteurs d'activité :
Types d'emploi :
- Entreprises et administrations, structures indépendantes (services de gestion des RH, services de mobilité professionnelle et de gestion des carrières, centres de bilan de compétences, cabinets de recrutement, cabinets-conseil, agences de travail temporaire, …)
- Structures associatives de l’action sociale (Services de bilans professionnels, de réorientation, de reclassement …)
- Organismes publics ou semi-publics (Centres Hospitaliers, A.F.P.A, Missions locales, Centres de formation pour adultes, Centres d’information et d’Orientation…)
Types d'emploi :
- Psychologues du travail en entreprise
- Consultant(e)s en organisations du travail
- Conseiller(e)s en formation et insertion professionnelle
- Ressources Humaines
- Responsables de formation, conseiller(e)s en mobilité et recrutement…
Insertion professionnelle
Qu'il s'agisse d'une poursuite d'études ou d'un premier emploi, la Maison de l'Orientation et de l'Insertion Professionnelle (M.O.I.P.) est à votre disposition pour vous accompagner dans votre recherche.
