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MASTER Sciences Humaines et Sociales MENTION Psychologie PARCOURS Psychologie du travail et des organisations

Formation LMD
MASTER Sciences Humaines et Sociales MENTION Psychologie PARCOURS Psychologie du travail et des organisations

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Call to actions

Responsable de la mention : Robert COURTOIS

> Master 1 et Master 2 : Evelyne FOUQUEREAU

 

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Détails

Master Psychologie parcours Psychologie du travail et des organisations

Campagne de candidature

Master 1 : (capacité d'accueil mention : 120 places)
Master 2 :
  • du 10 juin au 30 juin 2025

Renseignements pratiques

Structure(s) de rattachement
Durée de la formation
  • 2 ans
Formation continue
Formation diplômante
Lieu(x) de la formation
Tours
Stage(s)
Oui, optionnels
Langues d'enseignement
Français
Accessible en formation initiale, formation continue, contrat d'apprentissage

Les + de la formation

Statistiques

Résultats 2023/2024
Taux de réussite des présents aux examens

M1 Psychologie du travail et des organisations
Effectifs 2024-2025 : 29
Taux de réussite 2023-2024 : 100 %
> Evaluation du M1

M2 Psychologie du travail et des organisations
Effectifs 2024-2025 : 27
Taux de réussite 2023-2024 : 100 %

> Toutes les statistiques

Numéro RNCP

N°RNCP : 39025

Présentation

Objectifs du Master :
  • former des psychologues du travail en entreprise, consultant(e)s en organisations du travail, conseiller(e)s en formation et insertion professionnelle, chargé(e)s d’études Ressources Humaines, responsables de formation, d’études et de développement, conseiller(e)s en mobilité et recrutement…

Spécificités

Compétences disciplinaires :
  • Analyser une demande d’intervention dans le domaine de la gestion des relations humaines et professionnelles
  • Contribuer aux procédures de recrutement du personnel
  • Mettre en place et/ou de participer à une conduite du changement individuel et/ou organisationnel
  • Participer au développement de nouvelles modalités d’organisation du travail (aménagement du temps de travail, TIC,…)
  • Initier un audit psychosociologique d’une situation et d’une organisation du travail
  • Élaborer des dispositifs d’intervention psychosociologique dans les organisations du travail
  • Mettre en place des procédures d’évaluation et de suivi de ces interventions au sein des organisations du travail
  • Concevoir des outils valides et adaptés aux différentes facettes de l’activité du psychologue du travail
  • Expertiser une demande d’intervention au plan individuel et à mettre en place une activité de conseil en trajectoire de carrière (bilan de compétences, certification professionnelle, validation des acquis…)

Lieux

Tours

Responsable(s) de la formation

Responsable de la mention : Robert COURTOIS

> Master 1 et Master 2 : Evelyne FOUQUEREAU

 
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Admission

Niveau(x) de recrutement

Bac + 3

Formation(s) requise(s)

Mention de Licence acceptée : Psychologie

Public ciblé

Attendus pour l’entrée dans la formation :
  • Connaissances théoriques et méthodologiques dans l’ensemble des champs de la discipline (psychologie sociale, clinique et pathologique, cognitive, du développement, psychobiologie, psychologie gérontologique)
  • Culture générale dans les autres branches des sciences humaines et sociales (Philosophie, Sociologie...).
  • Mobiliser les principaux concepts et théories de la discipline
  • Analyser une situation complexe (cas individuel ou collectif) en repérant les connaissances, concepts ou techniques pertinents
  • Appliquer de façon appropriée les différentes méthodes en jeu dans la pratique de la discipline (entretien, enquête, observation, expérimentation)
  • Appliquer les traitements statistiques appropriés à l’analyse du comportement humain
  • Élaborer une problématique de recherche et tenter d’y apporter des réponses à la fois théoriques et pratiques
  • Accompagner les publics à problématiques spécifiques (situation de handicap, précarité)
  • Maîtriser la déontologie et l'éthique scientifique en psychologie.

Modalités de candidature

MASTER 1 : candidature sur plateforme trouver mon master

Modalités de traitement des candidatures :
  • Dossier (admissibilité)
  • Entretien en juin (admission)
Pour la première étape (admissibilité), les critères de sélection sont les suivants :
  • Dans sa lettre de motivation, l'étudiant doit présenter un projet professionnel clair et cohérent avec le parcours visé en M1.
  • Les enseignements choisis en licence doivent être en lien avec le parcours visé en M1
  • Résultats académiques au cours de la licence
  • Résultats académiques dans les enseignements disciplinaires en lien avec le parcours visé en M1
  • À dossier équivalent, les expériences en lien avec le projet professionnel pourront être des éléments pris en compte

Pour la seconde étape (admission), les critères de sélection sont les suivants :
  • L’étudiant doit témoigner de connaissances sur le métier de psychologue.
  • L’étudiant doit présenter un projet professionnel clair et cohérent avec la formation suivie.
  • L’étudiant doit faire preuve de connaissances sur le contenu du parcours visé en M1.
  • L’étudiant doit répondre de manière pertinente aux questions posées.

> Consulter la composition du jury de sélection

MASTER 2 : Candidature sur ecandidat via la procédure de validation des acquis ou de vérification des acquis

Modalités de candidature spécifiques

Étudiant étranger hors Union Européenne : Accédez au portail international de l'université

Formation continue et reprise d'études : Ce Master est également accessible dans le cadre de la formation continue (salariés, demandeurs d'emploi ou personnes sans activité) avec éventuellement des validations d'acquis.

Programme

Et après ?

Niveau de sortie

Bac + 5 (Niveau 7/8)

Compétences visées

URL Fiche RNCP

N°RNCP : 39025

Poursuites d'études

L'étudiant titulaire d'un MASTER 2 peut poursuivre ses études en Doctorat dans des domaines de recherche finalisée ou fondamentale :

Débouchés professionnels

Secteurs d'activité ou type d'emploi

Secteurs d'activité :
  • Entreprises et administrations, structures indépendantes (services de gestion des RH, services de mobilité professionnelle et de gestion des carrières, centres de bilan de compétences, cabinets de recrutement, cabinets-conseil, agences de travail temporaire, …)
  • Structures associatives de l’action sociale (Services de bilans professionnels, de réorientation, de reclassement …)
  • Organismes publics ou semi-publics (Centres Hospitaliers, A.F.P.A, Missions locales, Centres de formation pour adultes, Centres d’information et d’Orientation…)

Types d'emploi :
  • Psychologues du travail en entreprise
  • Consultant(e)s en organisations du travail
  • Conseiller(e)s en formation et insertion professionnelle
  • Ressources Humaines
  • Responsables de formation, conseiller(e)s en mobilité et recrutement…

Insertion professionnelle

Qu'il s'agisse d'une poursuite d'études ou d'un premier emploi, la Maison de l'Orientation et de l'Insertion Professionnelle (M.O.I.P.) est à votre disposition pour vous accompagner dans votre recherche.