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MASTER Droit, Économie, Gestion MENTION Gestion des ressources humaines PARCOURS Santé Qualité de vie au travail executive

Formation LMD
MASTER Droit, Économie, Gestion MENTION Gestion des ressources humaines PARCOURS Santé Qualité de vie au travail executive

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Call to actions

Responsable de la mention : Annabelle HULIN

> Master 1 et apprenti  : Abdel-Malik OLA
> Master 2 et apprenti : Adama NDIAYE

iaetours.fr

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Détails

Présentation du Master Santé Qualité de vie au travail executive

Ce Master se déroule au sein de l'IAE Tours Val de Loire. L’IAE Tours Val de Loire est une Ecole Universitaire de Management de référence, composante de l’Université de Tours et membre d’IAE France, le réseau fédérant les 37 IAE de métropole et d’Outre-Mer.

Campagne de candidature

Master 1 : (capacité d'accueil mention : 36 places)
Master 2 :
  • du 17 avril au 21 mai 2023

Ouvert à l'alternance

Pour plus d'informations sur l'alternance

Renseignements pratiques

Structure(s) de rattachement
Durée de la formation
  • 2 ans
Formation continue
Formation diplômante
Lieu(x) de la formation
Tours
Stage(s)
Oui, obligatoires
Langues d'enseignement
Français
Accessible en formation initiale, formation continue, contrat d'apprentissage

Diplôme d'Université

Il existe un Diplôme d'Université Qualité de Vie au Travail & Inclusion. Ce DU est proposé par l’IAE Tours Val de loire en partenariat avec l’Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ARACT) Centre-Val de Loire.
Plus d'infos sur la formation continue

Les + de la formation

Statistiques

Résultats 2021/2022
Taux de réussite des présents aux examens

M1 Qualité de vie au travail
Effectifs 2022-2023 : 13
Taux de réussite 2021-2022 : 100 %
> Evaluation du M1

M2 Qualité de Vie au Travail
Effectifs 2022-2023 : 24
Taux de réussite 2021-2022 : 88,5 %

> Toutes les statistiques

Numéro RNCP

N°RNCP : 35912

Présentation

Objectifs du Master :
  • Des managers maitrisant la complexité de l’articulation entre, la stratégie des entreprises et les missions de la fonction RH, en veillant au respect de la santé physique et psychique des salariés.
  • Des responsables capables de penser ou repenser les pratiques RH d’une organisation publique ou privée en respect de la règlementation et de la prévention des risques sur la santé.
  • Des responsables capables de concevoir des pratiques de prévention, d’évaluation ou de préservation de la santé au travail.

Spécificités

Compétences disciplinaires :
  • Apprécier les risques inhérents au métier de manager des hommes et des équipes, tant sur la santé physique que psychologique de tous.
  • Etre référent au niveau de l’organisation, en matière de RPS, TMS, santé et qualité de vie au travail en général et RSE responsabilité sociale d’entreprise.
  • Savoir mener des enquêtes internes et suivre les indicateurs sociaux.

Lieux

Tours

Responsable(s) de la formation

Responsable de la mention : Annabelle HULIN

> Master 1 et apprenti  : Abdel-Malik OLA
> Master 2 et apprenti : Adama NDIAYE

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Admission

Niveau(x) de recrutement

Bac + 3

Formation(s) requise(s)

Mention de licence d'entrée dans le master : Management – Economie – Gestion – Economie et Gestion – AES – DCG

Public ciblé

Attendus pour l’entrée dans la formation :
  • Maîtriser les connaissances fondamentales en gestion (comptabilité, finance, contrôle de gestion, GRH, stratégie…)
  • Maîtriser les méthodologies de collecte et d’analyse de données (qualitatives et quantitatives), grâce à des outils ou  manuellement
  • Être en capacité de mobiliser un raisonnement théorique pour analyser une problématique managériale
  • Savoir communiquer de manière adaptée et performante auprès des différentes parties prenantes de l’organisation
  • Savoir détecter et anticiper les évolutions de l’environnement et les besoins des parties prenantes des organisations
  • Montrer des capacités à participer à un collectif de travail
  • Construire un projet d’orientation universitaire et professionnel

Modalités de candidature

MASTER 1 : candidature sur plateforme trouver mon master

Modalités de traitement des candidatures :
  • Score IAE message
  • Dossier
  • Entretien éventuellement

Critères d’examens des dossiers :
  • Qualité du dossier
  • Résultats dans les enseignements disciplinaires en lien avec le M1
  • Projet professionnel clair en cohérence avec le M1
  • Motivations
  • Soft Skills

Modalités de candidature spécifiques

Étudiant étranger hors Union Européenne : Accédez au portail international de l'université


Formation continue et reprise d'études : Ce Master est également accessible dans le cadre de la formation continue (salariés, demandeurs d'emploi ou personnes sans activité) avec éventuellement des validations d'acquis.

Programme

Et après ?

Niveau de sortie

Bac + 5 (Niveau 7/8)

Compétences visées

URL Fiche RNCP

N°RNCP : 35912

Poursuites d'études

L'étudiant titulaire d'un MASTER 2 peut poursuivre ses études en Doctorat dans des domaines de recherche finalisée ou fondamentale :

Débouchés professionnels

Secteurs d'activité ou type d'emploi

Secteurs d'activité :
  • Sièges des établissements bancaires
  • Services de gestion de trésorerie en entreprise.


Types d'emploi :
  • Directeur des ressources humaines
  • Responsable du recrutement
  • Responsable formation
  • Gestionnaire des mobilités et carrières
  • Adjoint DRH chargé de la santé et qualité de vie au travail

Insertion professionnelle

Qu'il s'agisse d'une poursuite d'études ou d'un premier emploi, la Maison de l'Orientation et de l'Insertion Professionnelle (M.O.I.P.) est à votre disposition pour vous accompagner dans votre recherche.