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Formation
MASTER Droit, Économie, Gestion MENTION Gestion des ressources humaines PARCOURS Gestion des ressources humaines et inclusions
Formation LMD
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Call to actions
Responsable de la mention : Annabelle HULIN
> Master 1 et apprenti : Abdel-Malik OLA
> Master 2 et apprenti : Adama NDIAYE
iaetours.fr
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> Master 2 et apprenti : Adama NDIAYE
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+33247361010
Détails
Campagne de candidature
Master 1 : (capacité d'accueil mention : 30 places)
- du 26 février au 24 mars 2024 plateforme mon master
Master 2 :
- mai-juin 2024
Renseignements pratiques
- Structure(s) de rattachement
- Durée de la formation
-
- 2 ans
- Formation continue
- Formation diplômante
- Lieu(x) de la formation
- Tours
- Stage(s)
- Oui, obligatoires
- Langues d'enseignement
-
Français
Accessible en
formation initiale, formation continue, contrat d'apprentissage
Diplôme d'Université
Il existe un Diplôme d'Université Qualité de Vie au Travail & Inclusion. Ce DU est proposé par l’IAE Tours Val de loire en partenariat avec l’Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ARACT) Centre-Val de Loire.
Plus d'infos sur la formation continue
Plus d'infos sur la formation continue
Les + de la formation
Statistiques
Résultats 2022/2023 sur le Master Gestion des ressources humaines PARCOURS Santé Qualité de vie au travail executiveTaux de réussite des présents aux examens
M1 Qualité de vie au travail
Effectifs 2023-2024 : 12
Taux de réussite 2022-2023 : 100 %
> Evaluation du M1
M2 Qualité de Vie au Travail
Effectifs 2023-2024 : 22
Taux de réussite 2022-2023 : 100 %
> Toutes les statistiques
Numéro RNCP
N°RNCP : 35912Présentation
Les + de la formation :
- Un engagement citoyen qui se traduit par une mission bénévole dans une association humanitaire partenaire et par des engagements dédiés à la RSE, l’inclusion et l’écologisation de la GRH.
- L’expérimentation d’un serious game.
- Un master labellisé Référence RH et membre du réseau des 35 masters RH de France.
- Des liens étroits avec les acteurs socio-économiques du territoire : un portefeuille d’entreprises partenaires et d’alumnis fidèles depuis près de 25 ans.
Spécificités
Compétences disciplinaires :
- Etre référent au niveau de l’organisation ou d’un groupe, en matière de recrutement, formation, gestion des compétences, carrière, qualité de vie et conditions de travail et RSE (responsabilité sociale d’entreprise).
- Organiser et faire évoluer la fonction RH par la formalisation de procédures, le développement de méthodes participatives et la création d’indicateurs de mesure.
- Accompagner le déploiement de la stratégie de l’entreprise et de l’organisation par des décisions RH.
Lieux
Tours
Responsable(s) de la formation
Responsable de la mention : Annabelle HULIN
> Master 1 et apprenti : Abdel-Malik OLA
> Master 2 et apprenti : Adama NDIAYE
iaetours.fr
> Master 1 et apprenti : Abdel-Malik OLA
> Master 2 et apprenti : Adama NDIAYE
iaetours.fr
Admission
Niveau(x) de recrutement
Bac + 3
Formation(s) requise(s)
Mention de licence d'entrée dans le master : Management – Economie – Gestion – Economie et Gestion – AES
Public ciblé
Attendus pour l’entrée dans la formation :
- Maîtrise des connaissances fondamentales en gestion (comptabilité, finance, contrôle de gestion, GRH, stratégie…)
- Maîtrise des méthodologies de collecte et d’analyse de données (qualitatives et quantitatives), grâce à des outils ou manuellement
- Être en capacité de mobiliser un raisonnement théorique pour analyser une problématique managériale
- Savoir communiquer de manière adaptée et performante auprès des différentes parties prenantes de l’organisation
- Savoir détecter et anticiper les évolutions de l’environnement et les besoins des parties prenantes des organisations
- Montrer des capacités à participer au collectif de la promotion
Candidature
Modalités de candidature
MASTER 1 : candidature sur plateforme trouver mon master
Modalités de traitement des candidatures :
Critères d’examens des dossiers :
MASTER 2 : Candidature sur ecandidat via la procédure de validation des acquis ou de vérification des acquis
Modalités de traitement des candidatures :
- Score IAE message
- Dossier
- Entretien éventuellement
Critères d’examens des dossiers :
- Qualité du dossier
- Résultats dans les enseignements disciplinaires en lien avec le M1
- Projet professionnel clair en cohérence avec le M1
- Motivations
- Soft Skills
MASTER 2 : Candidature sur ecandidat via la procédure de validation des acquis ou de vérification des acquis
Modalités de candidature spécifiques
Étudiant étranger hors Union Européenne : Accédez au portail international de l'université
Formation continue et reprise d'études : Ce Master est également accessible dans le cadre de la formation continue (salariés, demandeurs d'emploi ou personnes sans activité) avec éventuellement des validations d'acquis.
- Plus d'informations sur le site de la formation continue
Programme
Contenu de la formation
MASTER 1
Semestre 7
S'approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques
- SI Modélisation
Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
- Approfondissement du travail universitaire
- Méthodologie et application de la recherche
Communiquer en contexte professionnel
- Business English
Contribuer à la transformation en contexte professionnel
- RSE, développement durable et éthique des affaires
Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion financière
- Marketing RH
- Recrutement
- Formation
- Rémunération
Mettre en oeuvre des règles, des normes et des démarches qualité en Finance
- Droit du travail
Accompagner les comportements et postures au travail
- Développement personnel et professionnel
Semestre 8
S'approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques
- Stratégie SI
- Logiciels appliqués à la GRH
Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
- Approfondissement du travail universitaire
- Méthodologie et application de la recherche
Communiquer en contexte professionnel
- Business English
- Thématiques d'actualités RH
Contribuer à la transformation en contexte professionnel
- Gestion de projet et management du changement
Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion financière
- Gestion des carrières
- Santé et sécurité au travail
Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité en GRH
- Droit du travail
Développer une culture managériale et organisationnelle
- Management d'équipe
Accompagner les comportements et postures au travail
- Développement personnel et professionnel
MASTER 2
Semestre 9
Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
- Méthodologies quantitatives
- Approfondissement du travail universitaire
- Méthodologies qualitatives
- Théories des organisations appliquées à la GRH
Communiquer en contexte professionnel
- Business English
- Thématiques d'actualités RH
Contribuer à la transformation en contexte professionnel
- Ecologisation de la GRH
Élaborer une vision stratégique en GRH
- GEPP
- GRH & Inclusion
Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion en GRH
- Contrôle de gestion sociale
Développer une culture managériale et organisationnelle
- Leadership
Accompagner les comportements et postures au travail
- Mission bénévole
Semestre 10
S'approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques
- Data analyst, SIRH
Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
- Approfondissement du travail universitaire
- Théories des organisations appliquées à la GRH
- Méthodologie de recherche
- Mémoire
Communiquer en contexte professionnel
- Thématiques d'actualités RH
Contribuer à la transformation en contexte professionnel
- Serious game
Élaborer une vision stratégique en GRH
- Dialogue social
- Gestion internationale des RH
- GRH & Inclusion
Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion en GRH
- Audit social
Mettre en oeuvre des règles, des normes et des démarches qualité en GRH
- Droit du travail
- Créativité & Innovation
Accompagner les comportements et postures au travail
- Mission bénévole
Et après ?
Niveau de sortie
Bac + 5 (Niveau 7/8)
Compétences visées
URL Fiche RNCP
N°RNCP : 35912
Poursuites d'études
L'étudiant titulaire d'un MASTER 2 peut poursuivre ses études en Doctorat dans des domaines de recherche finalisée ou fondamentale :
Débouchés professionnels
Secteurs d'activité ou type d'emploi
Types d'emploi :
- Responsable des Ressources Humaines
- Gestionnaire RH
- Chargé(e) de développement RH : formation, recrutement, carrières
- Chargé(e) de diversité et d'inclusion
- Consultant(e) RH
Insertion professionnelle
Qu'il s'agisse d'une poursuite d'études ou d'un premier emploi, la Maison de l'Orientation et de l'Insertion Professionnelle (M.O.I.P.) est à votre disposition pour vous accompagner dans votre recherche.