Promotion par voie de détachement BOE
POSTES OFFERTS :
Au titre de l’Université de Tours le nombre de postes à pouvoir est fixé à 1 poste pour l'année 2025.
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CORPS |
BAP |
AFFECTATION |
DATE PREVUE DE NOMINATION |
NOMBRE D’EMPLOIS |
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J |
IUT de Blois |
01/09/2025 |
1 |
CRITERES D’ELIGIBILITE DES CANDIDATS :
Promotion dans le corps des techniciens (1 poste) :
- Appartenir à l’une des catégories suivantes des BOE : 1° (RQTH), 2°, 3°, 4°, 9°, 10° et 11° de l’article L5212-13 du code de travail ;
- Condition d’ancienneté au 1er janvier 2025 : 4 années de services publics.
MODALITES DE CANDIDATURE ET DEROULEMENT DES OPERATIONS :
transmission par mail à : avancement.drh@univ-tours.fr
Une première sélection sur dossier sera réalisée par une commission composée :
- D’un représentant du service/composante d’affectation
- Du correspondant handicap des personnels de l’Université
- D’un représentant de la Direction des Ressources Humaines
Les agents dont les candidatures auront été présélectionnées seront individuellement informés et convoqués à la seconde phase de sélection qui prendra la forme d’un entretien.
La commission auditionne les candidats sélectionnés au cours d'un entretien d'une durée de quarante-cinq minutes au plus, sur la base du dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle établi par le candidat.
Cet entretien a pour point de départ un exposé de dix minutes au plus du candidat sur son parcours professionnel. La commission apprécie la motivation, le parcours professionnel et la capacité du candidat à occuper les fonctions de niveau supérieur ou de catégorie supérieure que recouvrent les missions du corps dans lequel il a vocation à être détaché puis, le cas échéant, intégré.
La durée de l’audition est variable en fonction du corps du poste. Elle débute par un exposé du candidat sur son parcours et son expérience professionnelle suivi d’un échange avec la commission.
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Présentation par le candidat |
ATRF, TECH, ASI, IGE |
5 minutes |
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IGR |
10 minutes |
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Durée de l’échange avec la commission |
ATRF |
15 minutes |
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TECH |
20 minutes |
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ASI et IGE |
25 minutes |
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IGR |
35 minutes |
L'avis d'une ou plusieurs personnes peut être sollicité par la commission.
Etablissement de la liste des candidats proposés au détachement et nomination :
A l'issue des auditions, la commission établit la liste des candidats proposés au détachement. Les candidats proposés par la commission et retenus par l'autorité de recrutement sont détachés auprès de celle-ci par le ministère qui établit les arrêtés de nomination par voie de détachement.
LE CALENDRIER DE LA CAMPAGNE :
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Lancement de la campagne Publication des avis de promotion
Nomination de la commission |
14 mai 2025 |
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Retour des dossiers de candidature à la DRH |
04 juin 2025 |
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Sélection des dossiers |
début juin 25 |
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Entretiens des candidats admissibles |
fin juin / début juillet 25 |
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Prise de fonctions |
1er septembre 2025 |
LE DEROULEMENT DE L’ANNEE DE DETACHEMENT :
Suivi durant la période de détachement et modalités de formation
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Le détachement de l’agent est prononcé pour une durée d'un an (en cas de temps partiel, cette durée est augmentée à due proportion).
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Durant a période de détachement, l’agent est suivi par un tuteur désigné par le service concerné par la promotion dont le rôle sera d’accompagner l’agent et d’assurer la rédaction du rapport d’appréciation pour la commission de titularisation qui se tiendra en fin d’année. L’agent fera également l’objet d’un suivi et accompagnement par le correspondant handicap de l’Université, Madame Solène Loiseau.
Appréciation de l'aptitude professionnelle au terme de la période de détachement
Avant la fin de la période de détachement et donc avant l’intégration définitive dans le nouveau corps, l’agent détaché est auditionné par une commission de titularisation.
L’entretien, d'une durée de quarante-cinq minutes au plus, sera réalisé sur la base du rapport d'appréciation élaboré par le supérieur hiérarchique. L’audition aura pour point de départ un exposé de dix minutes au plus de l’agent portant sur les principales activités réalisées pendant la période de détachement. La commission appréciera les capacités du fonctionnaire à exercer les missions du corps de détachement :
Si l’agent est déclaré apte à être intégré dans le corps de détachement, le ministère procède à cette intégration par le biais d’un arrêté.
Si l’agent n'a pas encore fait la preuve de capacités professionnelles suffisantes pour exercer les missions du corps de détachement, le ministère peut prononcer le renouvellement du détachement dans les conditions prévues par le statut particulier pour le renouvellement de stage. Dans le silence du statut particulier, le renouvellement du détachement est prononcé pour une durée d'un an.
Si l'appréciation de l'aptitude de l’agent ne permet pas d'envisager qu'il puisse faire preuve des capacités professionnelles suffisantes pour exercer les missions du corps de détachement, il est réintégré de plein droit dans son corps d'origine.