Stratégie européenne des ressources humaines pour les chercheurs

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La Stratégie des Ressources Humaines pour les chercheurs (HRS4R) de la Commission européenne vise à garantir l’attractivité des carrières de recherche et à améliorer les conditions de recrutement et de travail des chercheurs à travers toute l’Europe.

Elle prévoit le respect, sur une base volontaire, des principes énoncés dans la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs . Cette démarche induit une amélioration des pratiques des établissements œuvrant dans le domaine de la recherche en matière de recrutement et de cadre d’exercice des chercheurs.


L’université de Tours se lance dans la démarche HRS4R

L’université de Tours a clairement engagé sa réflexion sur la labellisation « HR Excellence in Research » depuis Mars 2019.
Après consultation des diverses instances de l’université et un vote du Conseil d’Administration (CA) le 8 juillet 2019, l’Université de Tours affirme son adhésion au projet de labélisation HRS4R. Notre établissement va signer la charte et le code de conduite, et informera la Commission européenne, dès début septembre, de son engagement dans la procédure de labellisation "stratégie des ressources humaines pour les chercheurs" (HRS4R).

Les Étapes réalisées ou à venir :

Formation du Comité de Pilotage stratégique (CPS)
  • Composition du CPS
  • Réunion de lancement de l’action HRS4R le 12 juin 2019 (Mettre la Photo de linkedIn) 
Lancement des Groupes de Travail (GT) autour des 40 items, présentés dans les principes de la Charte et du Code de conduite, répartis en 4 groupes :
Il s’agit d’établir le constat sur ce qui est fait / mis en place par l’université de Tours.
Lancement de l’analyse des Écarts (ou Gap Analysis en cours)
Rédaction du plan d’action (à venir)
Soumission du Plan d’action (au plus tard septembre 2020)