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L’apprentissage : une politique volontariste de la région Centre-Val de Loire

Le témoignage de trois apprentis présents avec leurs maîtres d'apprentissage est également sans ambiguïté :


« L'insertion est plus facile et l'apprentissage permet de développer la culture réseau qui manque à l'université par rapport aux grandes écoles » explique Anthony Leclerc, apprenti au conseil général d'Indre-et-Loire, en M2 Administration des collectivités territoriales, admissible au concours d'attaché territorial.

« On peut espérer une belle évolution de carrière » ajoute Germain Soulié, originaire de l'Hérault, venu à Tours pour la licence pro Management d'une unité de restauration à thème, apprenti chez « Flunch ». « C'est une ressource qui facilite nos recrutements » confirme son maître d'apprentissage.

Kévin Renvoisé, en DUT Techniques de commercialisation, apprenti chez Dyadem (fournitures informatiques) se rejouit d'avoir pu « multiplier ses expériences de terrain » et reconnaît avoir « amélioré sa maturité professionnelle ».

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REPERES


Le CFA des Universités Centre-Val de Loire propose plus de 90 formations du bac+2 au bac+5 et accueille plus de 1300 apprentis (177 en 2004, année de création du CFAIURC).

Formations : 21% de DUT, 43% de Licences Pro, 33% de Masters et 3% d’autres diplômes (DCG et DSCG)
 

Taux de réussite aux diplômes : 95%
 

Taux d’insertion professionnelle des apprentis à 6 mois : + de 80%